“Jag halkade faktiskt in i IT-branschen lite på ett bananskal. Jag såg en annons från ett företag som behövde någon som kunde prata norska till en IT-support och eftersom jag bott tio år i Norge passade det mig som handen i handsken. Som teknikintresserad med en passion för människor och verksamhetsutveckling visade det sig senare vara helt rätt väg för mig och jag är tacksam för att det där bananskalet dök upp”, minns Jonas.
Sedan dess har han hunnit med flera roller inom branschen och har testat på allt från IT-support till rollen som supportchef och applikationsspecialist med fokus på affärssystem. Jonas har arbetat med bland annat molnresor, integrationer, fakturahantering och leverantörsbetalningar så hans erfarenhet är både bred och djup. Oavsett roll har hans nyfikenhet alltid varit drivkraften!
“Jag har alltid haft ett behov av att förstå hur saker fungerar på riktigt. När jag jobbade i helpdesk satte jag mig till exempel ofta med utvecklarna för att försöka förstå på djupet hur allt hängde ihop. Jag nöjer mig liksom inte förrän jag vet varför saker fungerar som de gör”, förklarar Jonas.
Ledarskap med coachande fokus
När Jonas pratar om ledarskap lyser han upp. Hans nya roll innebär ett personalansvar för ett team om ungefär 10 ERP-konsulter, en gruppstorlek han har god erfarenhet av att leda från tidigare roller. För honom handlar ledarskap inte om att kunna allt själv utan om att vilja förstå, utveckla och skapa förutsättningar för andra att kunna lyckas.
“Jag gillar att jobba med människor, att få lära känna dem, förstå deras drivkrafter och hjälpa dem att ta nästa steg i sin utveckling. Som ledare vill jag vara coachande och skapa ett klimat där man vågar testa och utvecklas. Jag är en person som har ganska höga krav på mig själv och min egen prestation, men är noga med att inte låta det smitta av sig på hur jag leder mitt team och ser till att varje individ får utvecklas utifrån sina förutsättningar och intressen. Jag tror på raka puckar och öppna kort och att vara duktig på att lyfta det som fungerar bra och fira framgångar. Det bygger trygghet och energi i teamet”, menar Jonas.
När magkänslan sa ja
Kontakten med Dizparc startade egentligen tack vare hans fru som råkat se en annons om att Dizparc i Linköping sökte en teamchef för sitt ERP-team och tipsade Jonas.
“Jag trivdes helt okej där jag jobbade förut, men saknade en lite mer händelserik vardag. Även om jag inte direkt var på jakt efter ett nytt jobb tänkte jag att det aldrig skadar att söka och drog iväg en ansökan på vinst och förlust. Jag skickade iväg ansökan först och undersökte bolaget mer noga först efteråt. Dizparc kändes direkt som ett modernt och nytänkande bolag. Det fanns en energi i kommunikationen, en snygg hemsida och ett levande Instagram-flöde som signalerade att det här är ett företag som faktiskt menar allvar med att sätta människorna i centrum”, fortsätter Jonas.
Jonas blev kallad till intervju och det första mötet med bolagets VD och teamchef för teknikteamet blev avgörande.
“Det var lite “love at first sight”, faktiskt. Jag har varit med om många ibland mindre lyckade uppköp och omorganisationer under mina år i IT-branschen. Dizparcs tänk kring sin entreprenörsmodell och filosofi klickade med min syn på hur man ska driva bolag och kändes helt rätt. När jag dessutom fick höra hur Kasper tänker i sin roll som VD och den riktning han vill utveckla bolaget var jag övertygad. Det här är en plats där jag kan göra skillnad och växa tillsammans med mina nya kollegor”, förklarar Jonas.
En rivstart med energi
De första veckorna på Dizparc beskriver Jonas som en positiv berg-och-dalbana.
“Det har varit intensivt, men på ett härligt sätt. Jag känner verkligen att alla drar åt samma håll och att det finns en kultur av att vilja framåt”, förklarar Jonas.
Hans fokus framåt är nu att samla teamet, bygga vidare på kulturen och forma en tydlig riktning för ERP-verksamheten.
“Om ett år vill jag att vi har en hel katalog med paketeringar och erbjudanden på både Pyramid, Business Central och inom utvecklingsområdet. Jag brinner för verksamhetsutveckling och för att hitta lösningar som inte bara är tekniska, utan som också handlar om människor och processer. Det är det som gör jobbet roligt och som jag hoppas att vi kan åstadkomma tillsammans i våra leveranser. Jag hoppas också att vi vuxit teamet med tio nya konsulter genom vårt Next Level-program. Det är en fantastisk satsning där vi inte bara får in nya talanger som blir flygfärdiga Microsoft-konsulter utan också ger lika mycket tillbaka till individerna som får växa inom ramen för en mycket generös utbildningssatsning”, avrundar Jonas.
Vill du också jobba med Jonas?
Spana in våra lediga tjänster! Kanske hittar du din nästa utmaning hos oss på Dizparc?
