Programmet, som innehöll teman som ledarskap, kultur och värderingar, HR, organisation, affärsutveckling och entreprenörskap, syftade till att ge ledarna både verktyg och självförtroende att växa i sina roller. Den första utbildningsomgången har präglats av öppenhet, nyfikenhet och en stark vilja att utvecklas, både personligen i sin ledarroll, men också tillsammans med sina team. 

“Det var ett bra forum för att få konkreta verktyg att använda i vardagen, oavsett tidigare erfarenhet. Jag uppskattade att programmet gav oss en grund i både lagkrav och struktur, samtidigt som vi fick chans att nätverka och inspireras av varandra mellan bolagen. Det gav energi och nya idéer som jag tagit med mig hem och haft stor nytta av i vardagen”, berättar Kasper Jareblad, Dizparc Linköping. 

“Vi fick verkligen tid att djupdyka i varandras utmaningar och bygga en ny nivå av förståelse. Även om vissa av oss jobbar i samma hus till vardags, men i olika bolag så fick jag en helt annan inblick i mina kollegors verksamheter. Att vi var en sluten grupp med deltagare endast från vår koncern gjorde att vi kunde resonera öppet, dela erfarenheter och komma fram till nya lösningar tillsammans på ett bättre sätt”, fyller Marcus Fhager, Dizparc Jönköping i.  

“Att se att andra ledare också kämpar med liknande utmaningar som jag var väldigt skönt. Vi vågade vara öppna och sårbara i gruppen, vilket gjorde att samtalen blev mer personliga och givande. Det var en trygg miljö där jag kunde reflektera över mitt ledarskap och få nya verktyg att använda i praktiken. För mig är ledarrollen relativt ny så att få vara en del av en sån här gemenskap och samtidigt få en gedigen ledarutbildning har varit guld värt”, fortsätter Håkan Jonsson, Dizparc Jönköping ERP.  

En sammanhållning som banar väg för samverkan 

Att deltagarna trivdes bra ihop även utanför föreläsningssalen stärkte relationerna ytterligare. Gemensamma middagar, bowling och en drinkutbildning var en del av de sociala aktiviteter som genomfördes utanför föreläsningssalen. För många av deltagarna har utbildningen redan fått effekt i vardagen i både hur aktiviteter kopplade till ledarrollen hanteras samt i samarbetet med andra bolag inom koncernen. Den goda dialogen som startades under programmet är fortsatt igång och flera av deltagarna hörs löpande och vet vem de ska ringa till om någon utmaning uppstår och när ett bollplank behövs.  

“Jag skulle säga att lärdomarna jag fick med mig från utbildningen redan fått en tydlig praktisk effekt i den verksamhet jag driver. Jag har fått en bättre struktur i mitt arbete som ledare och det är mycket tack vare den”, förklarar Kasper Jareblad.  

"För min del har teoridelarna om gruppdynamik i vardagen varit väldigt användbara i samband med att mitt team växer och vi har blivit fler under kort tid. Jag har nog hanterat en hel del frågor annorlunda nu än vad jag gjort för ett år sedan så det är jag väldigt tacksam för”, fortsätter Håkan Jonsson. 

“Jag har varit ledare i många år så de flesta teoretiska delar hade jag koll på sedan tidigare, men repetition är kunskapens moder så jag fick absolut med mig en hel del nya kunskaper och insikter även från de passen. Framförallt fick jag med mig lite ny kunskap kopplat till avtals- och rekryteringsprocesser som jag direkt kunnat omsätta i praktiken”, avrundar Marcus Fhager. 

Med positiv feedback från deltagarna står det klart att Dizparc fortsätter att satsa på sitt ledarskapsprogram och en ny omgång av programmet är planerad att dra igång inom kort.  

“För oss som koncern har programmet skapat ett gemensamt språk kring ledarskap och lagt grunden för starkare samverkan mellan våra olika bolag. Det är ovärderligt när våra ledare får dela erfarenheter över bolagsgränserna, bygga nätverk och inspireras av varandra. Det stärker både Dizparcs kultur och vår långsiktiga förmåga att utveckla verksamheterna tillsammans”, avrundar Andreas Blåeldh, Koncern-VD för Dizparc. 

Nyfiken på hur det är att vara entreprenör hos oss? 

Vill du också växa som ledare tillsammans med andra likasinnade? Hör av dig så berättar vi mer om oss och vilka möjligheter det finns att bli en del av Dizparcs fortsatta utvecklingsresa.