Dizparc Nearshoring
Öka utvecklingskapaciteten snabbt, skala efter behov och förändra kompetensen längs vägen.
Mer utvecklingskraft. Utan att bygga en större kostym än ni behöver.
Vårt team i Krakow jobbar med systemutveckling i bred bemärkelse och våra utvecklare arbetar bland annat med .NET, Java, integrationer, API, datalösningar och test med fokus på AI-stödd utvecklingen i det dagliga arbetet.
Ett nearshore-team kan förstärka den organisation som redan finns, skapa mer kapacitet i prioriterade initiativ och komplettera med kompetens som saknas internt. Ni behåller kunskap, styrning och befintliga team. Vi hjälper er att öka utvecklingskraften där den behövs.
Att rekrytera fler är inte alltid rätt lösning när utvecklingsbehoven växer. Det tar tid, ökar de fasta kostnaderna och bygger en organisation för behov som kan se helt annorlunda ut om ett år.
Med vårt team i Krakow kan ni öka kapaciteten snabbt, skala efter behov och förändra kompetensen längs vägen. Vi tar ansvar för rekrytering, onboarding, arbetsmiljö och ledarskap. Ni fokuserar på vad teamet ska åstadkomma.
Tre tydliga fördelar med nearshoring
När vi pratar med våra kunder som jobbar tillsammans med vårt team i Polen lyfter de vanligen tre saker som de ser som en extra fördel med ett nearshore-upplägg:
-
Kapacitet när den behövs
Seniora utvecklare kan vara på plats inom ett par veckor, utan en lång rekryteringsprocess.
-
Kompetens som matchar behovet
Frontend idag, data eller test imorgon. Teamet kan förändras och kompletteras när behoven gör det.
-
Flexibilitet utan fler fasta kostnader
Skala upp och ner utan att dimensionera den egna organisationen efter tillfälliga eller osäkra behov.
Vill du veta mer?
Magnus Kerner
Dizparc Esatto
Krakow är närmare än det låter
Samma tidszon
Full överlappning med den svenska arbetsdagen.
Svensk avtalspart
Svenskt avtal och fakturering i SEK.
Inom EU
GDPR, IP-skydd och data inom EU.
Ett kort direktflyg bort
Förenklar när teamet behöver träffas och arbeta tillsammans på plats.
Låt oss räkna på det
Timpriset är bara en del av kalkylen
Ställs det mot alternativet att göra en egen rekrytering eller ta in svenska konsulter behöver ni också väga in rekryteringstid, arbetsgivaransvar, flexibilitet, kompetenstillgång och möjligheten att förändra teamet när behoven ändras.
